人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示，针对中央管理企业负责人的薪酬改革，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法，和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，并将在近期提交审议。
央企高管晒薪酬 老总们的 钱袋子 缩水了
这表明，央企高管们关心的薪酬改革实操细节，进入了发布倒计时。其实，进入2015年以来，央企高管的 钱袋子 已经纷纷开始 缩水 。
今年全国两会期间，有央企高管自曝月薪8000，立刻有网友跟帖表示， 这是侮辱群众智商 。有媒体发起 央企高管离职因减薪? 的讨论，体制外人士揶揄， 央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位。
收入的锐减是否会导致央企高管不作为?央企高管会因为限薪而离职吗?这不仅是公众关注的热点，也是每一位央企高管面对的问题。
央企高管眼中的限薪
薪水大幅下降，但任职央企不光为钱
2015年1月开始，中央管理企业按照关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见调整了企业负责人的基本年薪标准。
调整主要涉及72家央企，涉及的人员为中央管理的央企负责人。具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及国资委不直接监管的其他国有银行、铁路等19家特大型国有企业。
中央党校教授徐平告诉编者， 这个方向很明确，针对的是由组织任命、有行政级别的央企高管。 据了解，目前副部级公务员的平均年薪大致是10万～15万元，而行政级别同为副部级的部分行业央企负责人限薪前的年薪达到100多万元。
